De procedure voor computergebruikpatches, wat hetzelfde is voor alle organisaties. Dit feit wordt geregeld door artikel 139 van de LC RF. Een dergelijke aanpak garandeert de gelijkheid van alle werkende burgers bij de berekening van salarissen. Natuurlijk zijn de bedragen van alle verschillend, maar de berekeningen zelf moeten hetzelfde zijn. En gelegaliseerde berekeningen maken het gemakkelijker voor een accountant, toezichthoudende autoriteiten, enz.
Artikel 139 van de LC RF (met opmerkingen) beschrijfthet proces van het berekenen van het salaris in zijn gemiddelde waarde. Weinig mensen begrijpen waarom deze indicator nodig is en waar deze van toepassing is. Een doorsnee burger heeft deze indicator helemaal niet nodig.
En het punt is dat een dergelijke berekening wordt uitgevoerd metrekening houdend met alle indicatoren. Het blijkt dat deze coëfficiënt geen echte schatting van de situatie geeft. Bijvoorbeeld, 9 werknemers hebben een salaris van 6.000 roebel, en de tiende - 50.000 roebel. Maar gemiddeld is het salaris van tien werknemers ongeveer 10 500 roebel. En dit is niet waar, in deze situatie kan men niet zien dat sommige werknemers weinig ontvangen.
Maar nogmaals, wanneer we globale situaties beschouwen, kan een dergelijke coëfficiënt correct en indicatief zijn, als je berekeningen uitvoert op de schaal van een stad of een heel land.
Om de essentie van het wetgevingsbesluit te begrijpen,rekening houden met de opmerkingen bij artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het eerste deel geeft de noodzaak aan om de gemiddelde inkomsten te berekenen aan de hand van uniforme standaarden. En dit geldt voor alle betalingen: van de directe werkgever en van elke andere bron.
Volgens het tweede deel, tijdens de berekening van het gemiddeldeinkomsten worden geaccepteerd alle soorten betalingen die door dit systeem worden aangeboden. Uiteindelijk bleek de bron van betalingen er niet toe te doen. De lijst met betalingen staat vermeld in Regeringsbesluit nr. 922. Dergelijke betalingen omvatten bijvoorbeeld lonen, bonussen, diverse betalingen en alle betalingen die bij deze werkgever plaatsvinden. Maar er zijn uitzonderingen, waaronder betalingen die geen verband houden met lonen. Dit zijn sociale betalingen: betaling voor training, reizen, eten, rust, etc.
Het derde deel spreekt over de mogelijkheid van berekeninggemiddeld salaris rekening houdend met alle betalingen en werktijden. Deze indicatoren worden gedurende 12 maanden genomen. Met andere woorden, de periode zou een jaar moeten zijn, zelfs als de werknemer het niet heeft gewerkt.
Het vierde deel bevat informatie over de procedurevakantie-uitkering en verlofcompensatie berekenen. Net als in deel 3, moet u rekening houden met de informatie voor het volledige jaar. Vervolgens wordt het bedrag gedeeld door 12 (op basis van het aantal maanden) en het totaal - met 29,4 (het gemiddelde aantal dagen in een maand).
Volgens deel vijf, de berekening van het gemiddelde inkomenmoet worden uitgevoerd door het volledige bedrag te delen door het aantal werkdagen. Dit houdt geen rekening met vijf dagen, maar met zes. Voor alle werknemers is een enkele norm gehanteerd. Daaropvolgende delen, die artikel 139 van de LC RF bevatten, bevatten informatie over de normen, regels en vereisten die zijn vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. En alles wat in de wetgevingshandeling is aangegeven, is redelijk, overeengekomen en logisch, en maakt het leven van gewone burgers daarom comfortabel en stabiel.
Uitgaande van het bovenstaande, art. 139 TC RF (met opmerkingen), de arbeidswet regelt de berekening van het gemiddelde salaris. In eerste instantie is het noodzakelijk om te bepalen welke elementen nodig zijn voor correcte berekeningen. Er moet aandacht worden besteed aan de periode en het type betalingen. Daarom nemen slechts twee basiscomponenten deel aan de berekeningen. En als alles duidelijk is met een punt, dan is het noodzakelijk om de betalingen te begrijpen met meer details.
Waar moet precies rekening mee worden gehouden in de berekeningen? Districtscoëfficiënt, percentage premie, aanmoedigingspremies, bonussen, toeslagen en toeslagen. Daarnaast worden uiteraard ook het salaris en het tarief in aanmerking genomen.
Zoals reeds vermeld, regelt artikel 139 van de LC RF "Berekening van het gemiddelde loon" alle soorten betalingen in de berekening. Laten we in meer detail bekijken welke betalingen in berekeningen niet altijd voor de hand liggen, maar ze zijn van toepassing:
Dit is natuurlijk geen volledig verhaal, maar in de meeste gevallen zijn deze factoren voldoende voor berekeningen. Elke organisatie heeft zijn eigen specificaties, maar de berekening is in principe identiek.
Aangezien artikel 139 van de LC RF algemeen bepaaltgevallen, overweeg dan de berekeningen voor een specifiek voorbeeld. Er is een medewerker Petrov, voor wie u de gemiddelde inkomsten moet berekenen. Stel dat hij langer dan een jaar werkt en elke maand ontvangt hij een vast honorarium van 12.000 roebel. De uitzondering is de eerste werkmaand en de laatste, waarvoor 4.500 en 3.000 roebel werden verdiend. De berekening ziet er als volgt uit:
(12.000 * 10 + 4.500 + 3.000) / 12 = 10.625 roebel.
Dit bedrag wordt beschouwd als de gemiddelde winst van Petrov voor het jaar.
En hoe te tellen, als het bedrijf Petrovwerkte slechts zes maanden? Voor berekeningen is het noodzakelijk om deze periode te nemen en de laatste zes maanden toe te voegen aan de vorige onderneming. Verder is alles vergelijkbaar met de bovenstaande berekening.
Als het gaat om wetgeving, hebben gewone burgers veel vragen. Hetzelfde geldt voor artikel 139 van de TC.
Ten eerste kan er een vraag zijn over waaromdit wetsartikel is in het algemeen bedoeld. Het is van toepassing bij het berekenen van de betalingen aan managers bij ontslag, met de vermindering van de werknemer, bij de betaling van ziekteverlof, vakantie of zakenreis. Ten tweede, welke betalingen worden niet precies gebruikt in de berekeningen? Deze omvatten sociale betalingen, rente van deposito's, leningen en matpomosch.
Dus artikel 139 van de LC RF regelt een nuttig mechanisme dat is gericht op het berekenen van de gemiddelde inkomsten. Deze informatie is belangrijk voor het bepalen van de juiste hoeveelheid, maar ook voor statistische instanties.
</ p>
