De arbeidswetgeving van de Russische Federatie en plaatselijke daden van welke dan ookorganisaties stellen deadlines vast voor verschillende betalingen aan werknemers. En, natuurlijk, als er deadlines zijn, moeten ze worden nageleefd. Maar om een of andere reden negeren sommige managers de regels, in de overtuiging dat er niets vreselijks aan de hand is. Art. 236 van de LC RF regelt maatregelen van aansprakelijkheid voor de vertraging in betaling door de werkgever.
Elke werkende burger zou moeten ontvangensalaris en andere geldelijke betalingen, die hem wettelijk zijn voorgeschreven. Helaas komen werkgevers achteloos met hun taken in verband. Voor hen worden verschillende invloedsmaatregelen geboden:
Laten we in meer detail bekijken wat de niet-naleving van wettelijke normen door de werkgever op het gebied van de verschuldigde betalingen met zich meebrengt. Hiervoor zullen we de bepalingen van Art. 236 TC RF met commentaar.
Volgens de arbeidswetgeving, de werkgevermoet de werknemers het verschuldigde loon tijdig betalen. Deze voorwaarden worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, het reglement van orde dat van kracht is in de organisatie, de collectieve overeenkomst.
De wet voorziet in de betaling van verschillende salarisseneen keer per maand. Het recht op het loon ontvangen volgens het bestede werk, wordt gerealiseerd volgens item van het arbeidscontract. De hoogte van de betaling hangt af van de kwalificaties van de werknemer, zijn positie, beroep, specialiteit, kwaliteit van de geproduceerde producten en hoeveelheid. Er is geen maximale grootte. Voor budgetorganisaties wordt het bedrag bepaald door wet- en regelgeving, voor commerciële organisaties - in overleg. Maar de hoogte van de betaling mag niet lager zijn dan het zelfvoorzieningsniveau.
Door geld te betalen voor werk, moet de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de elementen van het salaris. Het afrekeningsformulier wordt ontwikkeld binnen een afzonderlijke organisatie.
Salaris en andere betalingen worden betaaldrechtstreeks naar de werknemer. Uitzonderingen zijn gevallen waarin een contract of de arbeidswetgeving is vastgelegd. Art. 236 van de LC RF spreekt ook van de verantwoordelijkheid van de werkgever of gemachtigde personen voor het uitstellen van lonen of andere betalingen die aan de werknemer zijn toegekend.
De vertraging in lonen en andere betalingen is ruwschending van het leiderschap van de organisatie. Volgens Art. 236 van de LC RF, als het hoofd de betaling van lonen, vakantie, ontslagen vasthoudt, moet hij alle fondsen met rente betalen. Hun omvang mag niet minder zijn dan 1/300 van de herfinancieringsrente van de CBR in een specifieke periode. De berekening vindt plaats vanaf de tweede dag van de betalingsvertraging tot de dag van daadwerkelijke afrekening. In 2017 is het tarief 9%.
Voorbeeld: de werkgever betaalt geen 18 dagen loon. Het salaris van een werknemer is 8000 roebel. Met de huidige vergoeding is 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).
Bijgevolg Art. 236 van de LC RF houdt rekening met de speciale procedure voor het berekenen van de tijdslimieten voor betaling van rente voor vertraagde betalingen.
Als de werkgever betalingen gedurende meer dan 15 dagen uitstelt, kan de werknemer, na de manager te hebben ingelicht, niet te gaan werken totdat de volledige schuld is terugbetaald.
In dit geval staat de wet u toe te stoppenarbeidsactiviteit niet alleen in het geval dat er sprake is van schuld van de werkgever, maar ook bij afwezigheid. De RF Arbeidscode verplicht de werknemer die stopt met werken niet om op de werkplek te zijn. Als de werknemer door betalingen wordt uitgesteld en hij blijft werken, kan dit als gedwongen arbeid worden beschouwd.
Het bedrag van de vergoeding kan worden verhoogd met de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst of interne reglementaire documenten.
Zelfs ondanks de plicht van de werkgeverom materiële compensatie te betalen voor vertraagde betalingen (artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en het recht van de werknemer om niet naar het werk te gaan, zijn er gevallen waarin de opschorting van werk niet-ontvankelijk is:
