Soms gebeurt het dat sommige werknemers hun geplande jaarlijkse vakantie niet gebruiken en zij een vraag hebben: hebben zij een wettelijk recht om materiële betalingen te eisen?
Merk op dat compensatie voor vakantie,ongebruikt in de tijd, kan worden beoordeeld in een van de twee gevallen. Ten eerste hebben we het over het ontslag van een werknemer die niet op vakantie was en ten tweede kan een werknemer om wat voor reden dan ook simpelweg zijn wettelijke recht op jaarlijkse vakantie niet gebruiken. Hoe te zijn in deze gevallen en hoe zit het met de beslissing van soortgelijke situaties wordt het gesproken in de wetgeving?
In het geval van het ontslag van een werknemer, is de wet ondubbelzinnigvoorschrijft de betaling van contante compensatie voor ongebruikte vakantie, en dit geldt voor de gehele duur van het werk. Tegelijkertijd, op verzoek van de ontslagen werknemer, kan het bedrijf waarin hij werkt hem alle ongebruikte vakanties bezorgen en daarna pas een aantekening maken van het ontslag in het werkboekje en andere documenten. Tegelijkertijd is de dag van het ontslag niet de laatste werkdag, namelijk de laatste vakantiedag. Deze procedure wordt "Verlenen van verlof met aansluitend ontslag" genoemd, maar deze rechtsregel kan alleen worden gebruikt in het geval van een schriftelijke aanvraag van de meest gepensioneerde werknemer. In dit geval is er, zoals u weet, geen compensatie voor het verlof.
De wet bepaalt dat de ontslagen werknemermoet een vergoeding ontvangen voor iedereen, zonder uitzondering, ongebruikte vakantie. Dit betekent dat als de werknemer niet langer dan twee jaar heeft uitgerust, wat in het algemeen verboden is door de huidige wetgeving, de werkgever verplicht is om de hele periode een vergoeding te betalen.
Hoe bereken je de compensatie voor vakantiedagen? In het geval van het ontslag van een werknemer, niet uitputten de volle 11 maanden van zijn vakantie periode wordt als volgt berekend: het aantal volledige maanden gewerkte uren vermenigvuldigd met 2,33 en krijgt een lange vakantie, die ofwel moet bieden, of op verzoek van de werknemer te compenseren. Bij de berekening van vakantiedagen geen geheel getal te krijgen. De wet voorziet niet in afronding procedure, wat betekent dat de werkgever het recht heeft om te beslissen, in de opwaartse of neerwaartse afronding.
Als de werknemer wordt ontslagen, is de betaling van de compensatie voor het verlof niet onderworpen aan belastingen en worden de bijdragen aan het pensioen en het verzekeringsfonds niet bij haar geïnd.
Volgens de nieuwe wetgeving kan een persoon die zijn baan niet opgeeft, rekenen op een geldelijke vergoeding, die slechts een periode van meer dan 28 werkdagen dekt.
Wat betreft het concept van compensatie voorverlof aan werkende werknemers, dan zijn er situaties waarin het verboden is om zijn monetaire equivalent te betalen. Allereerst hebben we het over categorieën werknemers zoals zwangere vrouwen, minderjarigen, en mensen die werken voor schadelijke en levensbedreigende ondernemingen.
Als de werknemer blijft werken, maarpretendeert te worden gecompenseerd voor verlof, zowel werknemers als accountants van het bedrijf moeten onthouden dat de monetaire compensatie voor ongebruikte rust in dit geval wordt belast volgens een enkel belastingstelsel.
Opgemerkt moet worden dat in de arbeidscontracten die door werknemers aan de meerderheid van de serieuze bedrijven zijn uitgegeven, de procedure voor het compenseren van ongebruikte vakanties meestal gedetailleerd is.
Soms gebeurt het dat voor een foutde accountant vergeet de compensatie voor ongebruikte vakantie te berekenen en op te bouwen. In dit geval is het, om administratieve bestraffing te voorkomen, nodig om de fout te corrigeren en de schuld zelfs te betalen aan werknemers die al zijn gestopt en al lang niet meer in de onderneming hebben gewerkt.
</ p>
