Positieve en negatieve kenmerken van de werknemer: wat te vertellen?

Vroeg of laat wordt bijna elke werkgever geconfronteerd met het feit dat hij een karakterisering van de werknemer moet maken. Maar hoe zou het eruit moeten zien en wat zou in dit document moeten worden gespecificeerd?

Kenmerken van de werknemer is eenofficieel document. Het moet een informatief antwoord bevatten over de officiële of publieke activiteit van een persoon. Met behulp van de kenmerken die u kunt vertellen over het werkpad van de werknemer, zijn morele en arbeidskwaliteiten, beschrijft u zijn werk en sociale activiteit.

Het document moet de volgende gegevens bevatten:

• Volledige naam van de werknemer, geboortedatum. Geef ook aan wat voor soort onderwijs hij heeft ontvangen, geef een volledige lijst van onderwijsinstellingen waaraan hij is afgestudeerd.
• Het volgende item dat zou moeten bevattenkenmerken van de werknemer - de naam van het bedrijf of de organisatie waar deze werd opgesteld, somt de functies op van de persoon op het werk en zijn professionele taken.
• Positieve kwaliteiten worden vermeld (zowel persoonlijk als professioneel), gegevens over incentives en beloningen.
• Informatie wordt verstrekt over de opfriscursussen die de werknemer doorgeeft. In dezelfde paragraaf kunnen we de projecten vermelden van het bedrijf waaraan hij heeft deelgenomen.
• Het is noodzakelijk om te zeggen voor welk doel de karakteristiek wordt gegeven.
• Aan het einde van het document moet de datum van de compilatie, de handtekening van de verantwoordelijke persoon en het zegel van de organisatie worden vermeld.

Met het schrijven van een positieve karakteristiek treden in de regel helemaal geen problemen op. Alles is veel gecompliceerder als je een negatieve karakterisering van de werknemer nodig hebt.

Natuurlijk niet in het officiële documentschrijf iets als "snurken op het hele kantoor" of "at de fiches op het werk en heb het niet gedeeld." Het is belangrijk om te onthouden dat u verantwoordelijk bent voor de inhoud van het kenmerk. Daarom moet het objectief maximaal zijn en uw mening - wordt ondersteund door concrete feiten.

Het is het beste als de negatieve karakterisering van de werknemer wordt gedocumenteerd. Er moeten noodzakelijkerwijs verwijzingen zijn naar gedocumenteerd wangedrag, voorbeelden van nalatigheid, enz.

U moet de nummers van alle interne documenten opgeven.

Neem geen deel aan de kenmerken van gegevens die kunnen worden gekarakteriseerd als roddel, geruchten of uw persoonlijke mening.

Om te begrijpen hoe u een karakterisering voor een werknemer correct kunt schrijven, is het het beste om een ​​voorbeeld van een dergelijk document te zien. Hoe kan het eruit zien?

"Feature
aan het hoofd van HR-afdeling XXX (bedrijfsnaam)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov werd geboren in 1961, studeerde in 1985 af aan de Staatsuniversiteit van Moskou en heeft een hogere opleiding genoten.

Van 1995 tot heden werkte hij in XXX (functies: secretaris van het hoofd, gepromoveerd tot hoofd van de personeelsafdeling). PP Petrov is een gekwalificeerde specialist die in staat is om zelfverzekerd de onderverdeling te leiden die hem is toevertrouwd.

Verhoogt persoonlijk professioneel niveau(documenten bestuderen, kennismaken met gespecialiseerde literatuur). Streeft naar professionele groei. Krijgt een nieuwe opleiding op het gebied van jurisprudentie.

In communicatie is hij erg beleefd en vriendelijk, attent. Graag geniet het respect van alle medewerkers van het bedrijf.

Kenmerken uitgegeven met het doel om op de plaats van de vraag te presenteren.

Gene. Director,
II Ivanov »

Ik zou willen dat dit voorbeeld van de kenmerken van de werknemer en de bovenstaande tips echt nuttig voor je zijn.

Veel succes!

</ p>