Een category manager is een specialist,verantwoordelijk voor het uitvoeren en uitvoeren van het grondstoffenbeleid, overeenkomstig de doelstellingen van het bedrijf. Op de werklocatie, waarvan hij eigenaar is, kan de manager het proces van distributie van goederen schikken, beheren en controleren. Verhoog de winstgevendheid van een eenheid die geen vraag heeft, ook een category manager. Zijn verantwoordelijkheden in dit geval - de toepassing van dwingende maatregelen (van de reclamecampagne tot de actie en het bonussysteem).
Ook is een deskundige in het vakde hoofdpersoon die het assortiment van de outlet vormt. Het is de categoriemanager die verantwoordelijk is voor het kiezen van het juiste product, het vinden van een groot aantal benodigde producenten, het ontwikkelen en onderhouden van een gunstig prijsbeleid. Verplichtingen vereisen dat hij vindingrijkheid, humor, creativiteit heeft - de kwaliteiten die oorspronkelijk beschikbaar zijn in het denken. De uitvoering van leidinggevende functies impliceert de aanwezigheid van de diepgaande kennis en praktische vaardigheden van de specialist in de handelssector.
Overweeg welke functionele taken,taken, rechten en verantwoordelijkheden bevat de functiebeschrijving van de category manager. We laten de algemene bepalingen weg die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden en de plaats van de werknemer in de structuur van de onderneming.
taken
1. Organisatie van levering van goederen zonder onderbreking.
2. Behaal de geplande omzet en winst.
verplichtingen
1. Opstellen van de assortimentmatrix.
2. Realisatie van het zoeken naar leveranciers, sluiten van contracten met hen en controle over verplichtingen.
3. Vorming van bestellingen op basis van verkooprapporten.
4. Controle over de tijdige ontvangst van goederen.
5. Detailhandel voorzien van een volledig assortiment producten.
6. Bepaling van minimum- en maximumresiduen.
7. Controle over de lay-out van goederen op het verkooppunt.
8. Kennismaking met de resultaten van audits en voorstellen doen voor het wegnemen van overschotten, tekorten, re-sorteringen.
9. Controle over de conformiteit van goederen met de huidige GOST en TU.
10. Terbeschikkingstelling van magazijn- en logistiek personeel met informatie over transport- en opslagregels (indien nodig).
11. Vorming en coördinatie van het bedrag van de verhoging, goedkeuring van wijzigingen in detailhandelsprijzen.
12. Controle over de uitvoering van functies van verantwoordelijke specialisten.
13. Deelname aan de planning van omzet- en winstindicatoren.
14. Vraaganalyse.
15. Bestuderen van de activiteiten van concurrenten.
16. Analyse van verkopen.
17. Verstrekking van rapporten op tijd en in de vereiste vorm.
18. Implementatie van managementorders.
Laten we vervolgens bij de items kijken naar wat een category manager het recht heeft om te doen.
2. Kennis van de beslissingen van het management met betrekking tot zijn activiteit.
3. Het doen van voorstellen om de efficiëntie van het handelsproces te verbeteren.
4. Verzoeken van specialisten informatie en documenten die nodig zijn voor werk.
Overweeg ten slotte de punten waarop wordt aangegeven waarvoor de category manager verantwoordelijk is.
1. Het negeren van de taken voorgeschreven door de post.
2. Schade, materieel geëvalueerd.
3. Openbaarmaking van commerciële informatie met betrekking tot de onderneming in dienstverband.
De functiebeschrijving van de categoriemanager zegt dat de overtreding van een van de punten kan leiden tot disciplinaire straffen of ontslag.
</ p>
